Bu sitenin tüm fonksiyonlarının çalışması için tarayıcınızdan JavaScript'i aktif etmeniz gerekmektedir. İnsan Kaynakları Merkezi, İnsan Kaynakları, ikmerkezi, human resources | ikmerkezi.net
BAĞIŞ KAMPANYALARIMIZ

İ.K. Bloggerları
Milli İşletim Sistemimiz
pardus işletim sistemi
Günün Sözü
İnsan Kaynakları Merkezi Olarak Amacımız;

Paydaşlarımız olan İnsan Kaynakları Profesyonelleri arasında işbirliğini ve yardımlaşmayı arttırmak, ülke istihdamına katkı sağlamak ve ortak değerler çerçevesinde katma değer sağlayan, öncü ve saygın bir platform olmaktır.

İnsan Kaynakları Merkezi Telegram Grubumuz;

Telegram grubumuz sadece İnsan Kaynakları çalışanlarından oluşmaktadır. Grubumuza katılmak isterseniz, Telegram uygulamasını cep telefonunuza kurduktan sonra aşağıda bulunan iletişim numarasından grubumuza katılmayı talep edebilirsiniz.


Gökhan Çakıroğlu : 0544 655 54 61 (Telegram)


İnsan Kaynakları Merkezi İlan ve Duyuru Telegram Kanalımız;

Telegram kanalımız meslektaşlarımızın iş ilanları ve duyuruları, kamu yararını gözeten her türlü faydalı projeye ait bilgilerin yayınlandığı bir platformdur. Kanalımızı takip etmek için Telegram uygulamasını cep telefonlarına yükledikten sonra, https://t.me/ikmerkezi adresinden ulaşabilir, "Join" butonuna basarak güncel ilan ve duyurulardan anlık olarak haberdar olabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Merkezi E-Posta Destek Grubu;

E-posta destek grubu üyelerimiz sadece İnsan Kaynakları çalışanlarından oluşmaktadır. E-posta grubuna katılmak için ikmerkezi.bilgi@gmail.com üzerinden talepte bulunabilirsiniz.



REKLAM

Özgeçmişlerde En Sık Rastlanan Yanlışlar
  • Çok uzun bir özgeçmiş hazırlamak(A4 boyut idealdir),
  • Düzensiz, dağınık ve herhangi bir formata uyarlanmamış,
  • El veya kötü bir daktilo yazısı,
  • Hiç bir şey ifade etmeyen uzun paragraflar,
  • Az veya eksik bilgi (adres, telefon veya doğum tarihinin unutulması vb.),
  • Amaca veya pozisyona yönelik olarak hazırlanmamış olması,
  • Çağdaş özgeçmişlerde bulunması gerekmeyen, boy, kilo, sağlık durumu, eşin veya çocukların adları ve okulları gibi ilgisiz bilgiler,
  • İmla hataları,
  • Aşırı göz alan renkli kağıt kullanmak, fotoğraf (vesikalık fotoğraf hariç) veya referansları, kurs sertifikalarını ve diplomaları ilave etmek, dosya içerisinde sunum yapmak,
  • Gerekli olduğu durumlarda ön yazı / mektup yazmamak
İş Görüşmelerinde Başarılı Olmak İçin
Mülakatın en başında geçen üç saniyelik el sıkışma iyi bir izlenim bırakmanız için ilk fırsatınızdır. Kötü el sıkışmayla, iyi bir izlenim bırakarak görüşmeden ayrılma şansınızı kaybetmiş olursunuz.
• Gevşek el sıkışma: Karşınızdakini umusamadığınız ve aslında iş ile ilgilenmediğiniz izlenimini verir.
• Parmak ucuyla el sıkışma: Yetersizlik izlenimi verir
Sorulara doğru cevap vermek için çok konuşmak: Bunun bıraktığı izlenim şudur: Bu kişi de bir türlü sadede gelemiyor.
• Gergin bir şekilde konuşmak: Bir şeyleri örtmeye çalıştığınız veya yalan söylediğiniz izlenimini verir. Bu durumlardan kaçınmak için sorulara doğrudan ve kısa cevaplar vermeniz gerekir. Kendi kendinize prova yaparak gergin konuşma tarzından kaçınmaya çalışın.
Bir işe kabul edilmemenin en kısa ve iyi yolu eski ya da mevcut iş vereninizle ilgili olumsuz şeyler söylemektir. Şikayetleriniz ne kadar makul olursa olsun işvereninize saygı göstermediğinizi ima ettiğiniz anda yeni işi kaybetmiş olursunuz. Olabildiğince olumsuz tecrübelerinizi anlatmamaya çalışın.
Bu en önemlilerindendir. İş görüşmelerine tam zamanında gitmek gerekir. 10 dakika erken gelmek de zayıf bir izlenim bırakır. 10 dakika geç gelmek de işi kesinlikle kaybetmenize sebep olur. Öyle zamanınız çok ve çaresizmiş gibi görünmeyin. Zamanınızın en az onların ki kadar değerli olduğunu hissettirin. Her zaman zamanında orada olun ama asla on dakikadan daha önce değil.
Bir mülakatta ilk tanışacağınız kişi genelde bir resepsiyonist ya da sekreterdir. Bu aynı zamanda bırakacağınız ilk izlenimdir. Sakın düşük seviyeyi veri olarak almayın. Resepsiyonist sizi başarılı bir görüşmeye giden bir yola da götürebilir tam tersine bir yola da sokabilir. Hiçkimseyi küçümsemeyin ve herkese nazik davranın.
Size araba satan kişi size test sürüşü yapacağınız arabayı göstermeden kredibiliteniz hakkında belge ve bilgi görmek isterse ne düşünürsünüz? Kızar ve arkanızı döner gidersiniz. Aynısı iş görüşmeleri için de geçerlidir. İşvereni kazanana kadar bekleyin. Gerekirse bu bunlarla ilgili soruları ikinci görüşmeye bırakın.
Görüşme öncesi yeterli hazırlık ve araştırma yapmamış bir kişi kadar ilgisiz biri izlenimi vermek mümkün değildir. En güzel hareket şirketle ilgili yerinde ve doğru bir kaç soru sormaktır ve bu işe ilginizi açık bir şekilde gösterir.
Her durum olumsuz bir etki yaratabilir. Göz temasından kaçınmak sizi doğru ve samimi olmayan bir kişi olarak gösterir. Çok fazla göz teması ise karşınızdaki insanı bıktırır. Bu sebeple bir mülakata gitmeden önce mutlaka bununla ilgili olarak bir arkadaşınızla prova yapın.

REKLAM

Meslektaş Sayılarımız

İstanbul:158

Ankara:26

İzmir:20

Bursa:16

Kocaeli:14

Aydın:11

Antalya:10

Muğla:6

Adana:6

Balıkesir:6

Manisa:5

Tekirdağ:5

Denizli:4

Samsun:3

Sakarya:3

Mersin:3

Kayseri:2

Erzurum:2

Yalova:2

Bolu:2

Gaziantep:2

Çanakkale:2

Adıyaman:1

Sivas:1

K.Maraş:1

Konya:1

Eskişehir:1

Bilecik:1

Düzce:1

Trabzon:1

Niğde:1










REKLAM